Aktienoptionen Job Angebot

Tipps für die Auswertung von Aktienoptionen in einem Job-Angebot Aktualisiert August 19, 2016 Wenn Sie in einer In-Demand-Industrie arbeiten, haben eine seltene Fertigkeit, oder einfach nur Glück haben, bei der richtigen Firma, könnten Sie landen ein Jobangebot Aktienoptionen. Etwa 9 Millionen Mitarbeiter hielten Aktienoptionen im Jahr 2012. Nach Angaben der National Center for Employee Ownership. Das Besitzen eines Stückes eines companys Wachstums kann zusätzlichen Anreiz auf dem Job zur Verfügung stellen und es hat Mitarbeitern bei allen möglichen Firmen - einschließlich Microsoft, Amazonas, Google und Facebook - geholfen, erheblichen Reichtum zu errichten. Bei der Prüfung oder Vergleich einer Vergütung mit Aktienoptionen Vorteile, genau zu verstehen, wie Aktienoptionen funktionieren und was sie wert sein könnte. Was ist eine Aktienoption Eine Aktienoption gibt einem Mitarbeiter die Möglichkeit, Aktien eines Unternehmensbestandes zu einem bestimmten Preis innerhalb eines bestimmten Zeitraums zu kaufen. Der Preis wird als Zuschuss - oder Ausübungspreis bezeichnet. Und seine in der Regel basiert eine diskontierte Version des Preises der Aktie zum Zeitpunkt der Miete. Der Kauf der Aktien Aktien zu dem Zuschuss Preis bekannt als Ausübung Ihrer Optionen. Mitarbeiter, die ihre Optionen ausüben und ihre Aktien verkaufen, wenn die Aktien des Unternehmens deutlich höher als der Zuschusspreis gehandelt haben das Potenzial, eine Menge Geld zu verdienen. Zum Beispiel sagen, Sie haben die Möglichkeit, 5000 Aktien zu kaufen 10 und verkaufen die Aktie bei 50, mit einer 50.000 Investition Sie am Ende mit 250.000. Wie kommen die Mitarbeiter kommen mit dem Geld zur Ausübung der Optionen und den Kauf der Aktie Sie können Einsparungen, Roll Over Erlöse aus einem anderen Aktienverkauf, oder leihen aus einem Brokerage-Konto und zahlen sie sofort zurück. Da Aktienoptionspläne in der Regel im Laufe der Zeit Weste, müssen die Mitarbeiter nicht die Aktien auf einmal kaufen. Unter einem typischen Wartezeitplan kann der Mitarbeiter nur 25 Prozent seiner Optionen nach Jahr eins, 25 Prozent nach Jahr zwei und so weiter, bis 100 Prozent im Jahr vier oder fünf. Das Timing ist jedoch wichtig. Wenn der Aktienkurs niedriger als der Zuschusspreis gehandelt wird, werden die Optionen als Unterwasser bezeichnet. Ausübung Optionen ist nutzlos, wenn der Mitarbeiter kann Aktien des Unternehmens Aktien für weniger auf dem freien Markt zu kaufen. Arten von Aktienoptionen Es gibt zwei Arten von Aktienoptionen: qualifizierte Anreizoptionen (ISOs) und nicht qualifizierte Aktienoptionen (NSOs). Die meisten Mitarbeiter erhalten NSOs, die mit einem Abschlag festgesetzt werden und mit normalen Einkommensteuersätzen besteuert werden. Qualifizierte ISOs, die in der Regel für Führungskräfte und Schlüsselmitarbeiter reserviert sind, werden zu einem niedrigeren Kapitalertragszinssatz besteuert, der bei einer Beteiligung von mehr als einem Jahr bei 20 Prozent liegt. Ein Steuer-Hit tritt ein, sobald die Optionen ausgeübt werden, so dass Sie entweder Einkommenssteuer oder Kapitalertragsteuer je nachdem ob Ihre Option qualifiziert ist, basierend auf dem Zuschuss Preis. Sobald Sie die Optionen ausüben können Sie die Aktien nach einer kurzen Wartezeit zu verkaufen, oder halten Sie die Aktien und warten, bis die Aktie weiter vor dem Verkauf zu erhöhen. Einige Investoren sichern ihre Wetten, indem sie ein wenig von jedem. Warum bieten Arbeitgeber Aktienoptionen Einmal nur für die Führungsteam vorbehalten, wurden Aktienoptionen eine beliebte Form der Entschädigung während der Tech-Boom in den späten 1990er Jahren. Tatsächlich berichtet das NCEO, dass es im Jahr 2001 30 Prozent mehr Arbeitnehmer mit Aktienoptionen gab als im Jahr 2012. Damals gab es viele Geschichten über den Aktienoptionserfolg, und bestimmte Mitarbeiter suchten nach einem Gefühl von Eigentum an ihrem Arbeitsplatz Ging über die Gehaltsscheck. Aktienoptionen bot einen Weg, um jedem Unternehmen eine zusätzliche Beteiligung am Geschäftswachstum zu geben. Bis 2001 waren so viele Optionen unter Wasser, dass sie einige ihrer Anziehungskraft unter den Firmenmassen verloren. Aber in der Welt der Start-ups, genügend Leute haben sehr wohlhabend aus Aktienoptionen, dass sie ein großes Werkzeug für die Anziehung von frühen Stadium Talent bleiben. Es gibt eine Vielzahl von Gründen Arbeitgeber wollen Aktienoptionen bieten. Discounted Unternehmensaktie kann eine loyale Mitarbeiter Entschädigung, ohne Gewinne zu erhöhen. Vesting-Programme können dazu beitragen, eine langfristige Loyalität unter den Mitarbeitern. Das Gefühl des gemeinsamen Eigentums kann eine starke Unternehmenskultur fördern. Mitarbeiter buchstäblich dazu beitragen, das Unternehmen nicht nur als Personal, sondern als Aktionäre zu wachsen. Für Mitarbeiter können Aktienoptionen zu einem enormen Vermögen führen, vor allem, wenn Sie sich dem Unternehmen frühzeitig oder wachsend anschließen. Auf der anderen Seite, das sind die Unternehmen, die auch wahrscheinlich unter gehen mit nur wertlosen Aktien Optionen hinter sich gelassen werden. Sein ganz ungefähr das Timing, das einer der Nachteile der Aktienoptionen für Angestellte ist, die nicht Aufmerksamkeit sind. Aktienoptionen haben Ablaufdaten und sind wertlos, wenn sie zu lange gehalten werden. Aber entscheiden, wann die Ausübung, bevor die Optionen ablaufen kann auch schwierig sein. Ein Lager sagt, halten Sie so lange, wie Sie können, warten auf die Höhepunkt Preis. Auf der anderen Seite können Sie riskieren, zu lange warten und fehlen die Spitze, oder üben zu früh und vermissen mehr Wachstum. Es gibt keine richtige Antwort. Die Umstände werden von Ihrem Unternehmen, dem Markt oder einer beliebigen Anzahl von Dingen abhängen, die Sie möglicherweise nicht voraussagen können. Sollten Sie für einen Job mit Optionen entscheiden Alle anderen gleich, Aktienoptionen sind in der Regel ein großer Vorteil. Während sie das Potenzial, große Reichtum ansammeln, aber theres auch das Potenzial für frustrierende Enttäuschung bieten. Wenn Sie einen Job mit Aktienoptionen akzeptieren, ist es hilfreich, den Personalverantwortlichen fragen, ob es eine Anleitung oder Beratung zu helfen, sortieren Aktienoptionen für employ. Understanding Employee Stock Options Hat Ihr neuer Job bieten Aktienoptionen für Sie Für viele seine Ein großer Anreiz für ein neues Unternehmen. Google (GOOG) muss das hochkarätigste Beispiel sein, mit den legendären Geschichten von Tausenden von ursprünglichen Angestellten, die Multi-Millionäre werden, einschließlich der in-house Masseurin. Im Folgenden finden Sie einige Informationen, um Ihnen zu verstehen, Aktienoptionen ein wenig besser, wenn youre verwirrt, wie sie funktionieren. Wie Aktienoptionen funktionieren Obwohl Mitarbeiteraktienoptionen seit der weltweiten Finanzkrise ein bisschen an Glanz verloren haben - sie werden immer mehr durch eingeschränkte Aktien ausgetauscht - entsprechen die Optionen nach wie vor fast einem Drittel des Wertes der Executive Incentive-Pakete Entschädigung Beratungsunternehmen James F. Reda Associates. Willst Aktienoptionen Youre finden sie härter zu finden in diesen Tagen, vor allem aufgrund von Änderungen in der Steuergesetze und jüngsten Rückschlag von Mitarbeitern, die für Unternehmen von der Rezession zerschlagen und müde von halten out-of-the-money, wertlose Optionen . In der Tat, Mitarbeiter Aktienoptionen Höhepunkt in der Popularität im Jahr 1999. Aber wenn Sie ein Gig mit Optionen, Heres, wie es funktioniert. Als gewährte Aktienoptionen gibt Ihnen das Recht, Ihre Aktien zu einem festgelegten Kurs zu einem zukünftigen Zeitpunkt und für eine bestimmte Zeit zu kaufen. Nun verwenden Sie GOOG als Beispiel. Lets sagen, Sie waren unter den glücklichen Nooglers gemietet, als GOOG Aktienoptionen bei 500 ausgeben. Sie erhalten das Recht auf 1000 Aktien zu 500 (der Zuschuss Preis) nach zwei Jahren (der Gewährungszeitraum) zu kaufen und Sie haben 10 Jahre, um die Ausübung der (Aktien kaufen). Wenn Googles Aktienkurs unter 500, wenn Ihre Aktien sind, sind sie aus dem Geld und youre aus Glück. Sie müssen die Aktien nicht verlieren, verlieren sie nur wertlos, es sei denn, die Aktie rebounds und über seinen Ausübungspreis - oder wenn das Unternehmen großzügig beschließt, den ursprünglichen Ausübungspreis neu zu bewerten. Aber wenn GOOG ist über 1000, wie es jetzt ist, knacken Sie den Champagner youre im Geld Sie können 1000 Aktien bei 500 kaufen, dann verkaufen und ein halbes Million Dollar Gewinn. Achten Sie einfach auf die nachfolgende Steuerrechnung. In einigen Fällen können Sie Ihre Optionen ausüben und halten Sie dann auf die Aktie für mindestens ein Jahr vor dem Verkauf und zahlen einen niedrigeren Steuersatz. Optionen haben eine Reihe von steuerlichen Konsequenzen zu berücksichtigen. Wenn Sie Fragen zu Ihren Aktienoptionen haben, fragen Sie einen Berater. Der Nachteil der Mitarbeiteraktienoptionen Trotz dieser Tatsache, dass Optionen Millionäre aus Masseurinnen machen können, gibt es einige Nachteile: Aktienoptionen können ein bisschen kompliziert sein. Zum Beispiel haben verschiedene Arten von Aktienoptionen unterschiedliche steuerliche Konsequenzen. Es gibt nicht qualifizierte Optionen und Anreizoptionen (ISOs), die beide spezielle Steuerauslöser aufweisen. Optionen können wertlos ablaufen. Stellen Sie sich den Nervenkitzel eines Stipendiums, gefolgt von der Qual eines Aktien-Flops. Anstatt als Mitarbeiter Anreiz, Optionen für eine stolpernde Aktien ausgegeben kann muck-up Moral. Wissen, wann und wie Ausübung Aktienoptionen kann nervenaufreibend sein. Hat der Bestand seinen Höhepunkt erreicht Wird es jemals aus historischen Tiefs erholen Ausübung und halten oder ausüben und verkaufen Und Sie können viel zu investiert in Unternehmensaktien zu bekommen. Holding ein Haufen von Optionen kann zu einem Windfall oder einem Untergang führen. Sie können einfach keine Bank auf sie, bis theyre in das Geld und in der Tasche. Mitarbeiteraktienoptionen können ein außerordentlicher Vermögensverwalter sein. Mit einem steigenden Unternehmen Aktienkurs und eine gewidmet Leiter, seine fast wie eine erzwungene Sparkonto. Und das kann eine Option wert sein. Neda Jafarzadeh ist ein Finanzanalyst für NerdWallet. Eine Website gewidmet helfen Investoren machen bessere finanzielle Entscheidungen mit ihrem Geld. Die Ansichten und Meinungen, die hierin ausgedrückt werden, sind die Ansichten und Meinungen des Autors und spiegeln nicht notwendigerweise die der NASDAQ OMX Group, Inc. Understanding Stock Options Eine der größten Herausforderungen für Arbeitgeber ist die Rekrutierung und Beibehaltung qualifizierter, engagierter Mitarbeiter. In den vergangenen zehn Jahren waren die Arbeitslosigkeitsniveaus und die Wirtschaft gut, so dass Unternehmen in vielen Branchen das bestmögliche Talent rekrutierten und diese Mitarbeiter glücklich hielten, indem sie Aktienoptionen anboten. Erstmals hat sich der Trend nicht nur auf Top-Führungskräfte, sondern auch auf Mitarbeiter in der gesamten Organisation ausgeweitet. Infolgedessen wurde die Fähigkeit, an einem Mitarbeiter-Aktienoptionsplan teilzunehmen, ein integraler Bestandteil vieler Völker Gesamtausgleichspaket. Menschen, die für mittlere bis große börsennotierte Unternehmen, sowie Menschen in Startup-Unternehmen gearbeitet, waren unter denen, die Optionen. Optionen wurden auch manchmal als langfristige Anreize angeboten. Nun, da die Wirtschaft verlangsamt hat, sind weniger Menschen geneigt, einen Job nur auf gut aussehend Optionen Pakete akzeptieren. Ein verantwortungsbewusstes Unternehmen mit einem gesunden Geschäftsplan kann seinen Mitarbeitern dennoch einen großzügigen und lukrativen Aktienoptionsplan bieten. Und es gibt heute keinen Grund mehr, Ihre Optionen auszuüben, wenn die Firma, für die Sie arbeiten, realistische Perspektiven für ein gesundes Wachstum hat. Die Tendenz, Aktienoptionen für Angestellte außer Führungskräften anzubieten, begann vor einigen Jahren, nachdem Netscape die erste öffentliche Lotterie gewann und damit die Voraussetzung für ein Klima war, das für Internet-Unternehmen und andere Start-ups besonders günstig war. Diese riskanten Startups mussten die besten Talente von großen, etablierten Unternehmen rekrutieren, so dass sie begannen, die besten Anreize zu bieten. Was könnte besser sein, als ein Teilhaber eines Unternehmens mit dem Potenzial für den Erfolg zu werden Mit Aktienoptionen können Mitarbeiter sowohl direkt dazu beitragen, und profitieren direkt von dem Unternehmen Wohlstand. Aktienoptionen geben den Mitarbeitern das Recht, aber nicht die Verpflichtung, eine bestimmte Anzahl von Aktien der Gesellschaft zu einem festen Preis innerhalb einer bestimmten Zeitspanne zu erwerben. Ein Grund, Aktienoptionen attraktiv sind, ist die Hoffnung, dass die Aktien Wert erhöhen wird, so dass ein Mitarbeiter zu einem späteren Zeitpunkt zu einem deutlich höheren Preis zu verkaufen. Viele Menschen ernten erhebliche finanzielle Vorteile durch die Teilnahme an Aktienoptionsprogrammen. Also, wenn Sie wirklich glauben, in Ihrem Unternehmen Potenzial für langfristiges Wachstum und Erfolg, und youre angebotenen Aktienoptionen, sollten Sie ernsthaft in Erwägung ziehen, diese Vorteile Vergünstigung. Ja, einige Leute sind Millionäre geworden Die meisten Leute haben Nachrichtengeschichten über Startup-Unternehmen gelesen, die Mitarbeiter anwerben und Aktienoptionen für Menschen auf allen Beschäftigungsniveaus anbieten. Dann, wenn das Unternehmen schließlich seine Aktien an die Öffentlichkeit angeboten, einige Leute, die ihre Fähigkeit, eine Aktie im Unternehmen zu erhalten - und dazu gehören auch Support-Mitarbeiter - wurde sofort Millionäre. Ja, dies gelegentlich passieren, mehr mit High-Tech-Unternehmen als mit anderen Arten von Unternehmen. Aber auch wenn die meisten Menschen nicht in der Regel Millionäre aus Aktienoptionen werden, könnte Ihr finanzieller Ausblick verbessern, wenn Sie Aktien in einem Unternehmen, das gedeiht erhalten. Durch den Kauf von Aktien in einem Unternehmen (Ausübung Ihrer Optionen), werden Sie immer ein partieller Eigentümer in dieser Firma. Wenn das Unternehmen gedeiht und der Wert seiner Aktien steigt, profitieren Sie davon. Wenn Sie Aktien in einem Unternehmen besitzen, sind Sie ein Investor. So, je mehr Sie wissen, wie die Börse funktioniert, desto besser werden Sie verstehen, wie Ihr Investment-Portfolio führt. Die meisten Finanz-Experten stimmen darin überein, dass Aktien eher die finanziell lohnende Investition sein, die jemand als langfristige Finanzstrategie machen kann. Während die Aufrechterhaltung eines vielfältigen Portfolios ist einer der Schlüssel zum Erfolg als Investor, kann das Wachstum Ihres Investment-Portfolios beginnen, wenn Sie die Aktienoptionen ausüben, die Sie von Ihrem Arbeitgeber angeboten werden. Die Arbeitgeber können Aktienoptionen den Mitarbeitern laufend, während einer bestimmten Zeit des Jahres oder als einmalige Anreiz oder Belohnung anbieten. Basierend auf der Art des Aktienoptionsplans, der von Ihrem Arbeitgeber angeboten wird, sollten Sie Ihre Berechtigung zur Teilnahme am Programm verstehen, wissen, wie die Allokation der Aktienoptionen funktioniert, welche Vestingmöglichkeiten angeboten werden, verstehen die Bewertung der Aktie und Festzulegen. Wenn Sie glauben, dass Ihr Unternehmen langfristigen Erfolg erleben wird, bevor Probleme auftreten, können Sie zweimal über die Ausübung Ihrer Optionen sofort denken. Wenn das Unternehmen, das Sie halten in ist wahrscheinlich, dass der Erfolg auf kurze Sicht, das ist, wenn es ratsam ist, diese Optionen so schnell wie möglich ausüben. Nach dem Erwerb der Aktien müssen die Angestellten manchmal bis zu mehreren Jahren ihre Aktien halten, bevor sie ihre Anteile verkaufen (was sie hoffen). In Verbindung stehende Artikel